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 績(jì)效管理  

       為充分發(fā)揮員工的主觀(guān)能協(xié)動(dòng)性，公司亦制定了相應的績(jì)效管理制度。在每年年終對員工的工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價(jià)，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。